ما يجب وما لا يجب فعله في برنامج نافس

  • March 11, 2024
  • 03:55 دقيقة

الفهرس

برنامج نافس هو مبادرة مبتكرة في دولة الإمارات تهدف إلى تعزيز فرص العمل للمواطنين الإماراتيين، ويشجع التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص لخلق قوة عاملة مستدامة وشاملة.

من خلال تركيزها على الشراكات بين القطاعين العام والخاص، وتحسين مهارات المواطنين الإماراتيين، وضمان المساواة في التوظيف، وتحسين فرص العمل، أصبح برنامج نافس عامل تغيير لقواعد اللعبة في سوق العمل بالإمارات.

تتناول هذه المقالة ماهية برنامج نافس وما يجب فعله وما لا يجب فعله لتحقيق أقصى استفادة منه للشركات.

كيفية الاستخدام الصحيح لبرنامج نافس بالإمارات؟

لإطلاق الإمكانات الكاملة لبرنامج نافس، من الضروري فهم كيفية استخدامه بشكل صحيح. فيما يلي الخطوات التي يمكن أن تساعد الشركات في ذلك:

سجّل شركتك

للمشاركة في برنامج نافس، يحتاج أصحاب العمل إلى تسجيل شركاتهم على المنصة، تضمن عملية التسجيل هذه أن شركتك معترف بها كداعم للتوطين و ملتزمة بتوفير فرص العمل للإماراتيين.

ويساعد هذا أيضًا في صرف الدعم المالي من الحكومة بشكل سهل وسريع، مثل مساهمات المعاشات التقاعدية للموظفين.

إلتزم بمتطلبات التوطين

يتماشى برنامج “نافس” مع متطلبات التوطين التي حددتها حكومة الإمارات، ويجب على أصحاب العمل الالتزام بهذه المتطلبات والمساهمة بفعالية في جهود التوطين.

يشمل ذلك تحديد أهداف التوطين، وتوفير فرص التدريب والتطوير للموظفين الإماراتيين، وتنفيذ ممارسات التوظيف العادلة، من خلال الالتزام بهذه التفويضات، فإنك لا تدعم برنامج نافس فحسب، بل تساهم أيضًا في النمو الشامل والتنمية في دولة الإمارات.

نشر الوظائف الشاغرة على منصة نافس

إحدى المزايا الرئيسية لبرنامج “نافس” هى الوصول إلى قاعدة واسعة من المواطنين الإماراتيين الموهوبين الباحثين عن عمل، قم بنشر الوظائف الشاغرة في شركتك على منصة نافس للاستفادة من هذه الميزة.

فهذا يساعد الإماراتيين على إيجاد فرص العمل المناسبة ويزيد من فرص العثور على المرشح المناسب لشركتك.

الحفاظ على شفافية هيكل الرواتب

الشفافية مهمة في برنامج نافس، باعتبارك صاحب عمل، يٌعد توفير معلومات واضحة ودقيقة حول هيكل الرواتب للوظائف التي تقدمها أمرًا ضروريًا، وهذا يضمن أن يكون لدى الباحثين عن عمل من المواطنين فهم كامل للجوانب المالية للوظيفة، مما يمكنهم من اتخاذ قرارات مستنيرة.

تجنب أي معلومات مضللة أو غامضة من شأنها أن تخلق ارتباكًا أو عدم رضا بين المرشحين المحتملين ويمكن أن تسبب عواقب من حيث العقوبات.

ما لا يجب فعله برنامج نافس؟

فيما يلي أهم النقاط التي لا يجب القيام بها كمشارك في برنامج نافس:

إساءة استخدام زيادة الرواتب

يوفر برنامج “نافس” زيادة الرواتب للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، تعمل هذه الزيادات على سد الفجوة بين رواتب السوق وتوقعات الموظفين الإماراتيين.

على سبيل المثال، يحصل الأفراد الذين يحصلون على رواتب أقل من 20.000 درهم على بدلات مختلفة بناءً على خلفياتهم التعليمية، خريجو الجامعات حتى 7000 درهم، وحملة المؤهلات المتوسطة حتى 6000 درهم، وخريجو المدارس الثانوية أو أقل حتى 5000 درهم، بينما تختلف البدلات لمن يحصلون على رواتب تتراوح من 20-30 ألف درهم، إذ يحصل خريجو الجامعات على ما يصل إلى 3500 درهم، ويحصل أصحاب المؤهل المتوسط على بدلات حتى 3000 درهم، بينما يحصل خريجو المدارس الثانوية أو أقل على 2500 درهم.

ومع ذلك، تتجنب العديد من الشركات دفع الرواتب المناسبة مع توضيح سبب قيام الحكومة بتوفير زيادات في الرواتب، يجب تجنب هذا.

تجاهل مبدأ تكافؤ فرص العمل

المساواة في التوظيف مبدأ أساسي في برنامج نافس، يتعين على أصحاب العمل توفير فرص عمل متساوية لجميع الإماراتيين، بغض النظر عن جنسهم أو عمرهم أو خلفيتهم.

إن التمييز أو التحيز في عملية التوظيف يتعارض مع القيم الأساسية لبرنامج نافس ويقوض أهدافه الخاصة بالتعامل مع جميع المرشحين بإنصاف وتقييمهم بناءً على مؤهلاتهم ومهاراتهم.

اعتبارًا من يونيو 2023، فإن الشركات الخاصة التي لا تستوفي حصص التوطين الخاصة بها صارت تخضغ لغرامات قدرها 6000 درهم إماراتي عن كل منصب توظيف إماراتي شاغر، وبالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر رفع نسبة التوطين لديها بنسبة 2% كل عام.

تضخيم أرقام التوطين

يقوم بعض أصحاب العمل بتضخيم أرقام التوطين الخاصة بهم لتحقيق أهداف البرنامج أو للحصول على حوافز مالية من الحكومة، ومع ذلك، فإن هذه الممارسة غير مشجعة إلى حد كبير لأنها تقوض سلامة برنامج نافس.

ينبغي أن يكون التوطين جهداً حقيقياً لتعزيز توظيف الإماراتيين والمساهمة في نموهم وتطورهم، إن تزوير البيانات أو التلاعب بالإحصائيات لا يضر بسمعة البرنامج فحسب، بل يعيق أيضًا تقدم التوطين في دولة الإمارات.

تضليل المرشحين بشأن الرواتب

إن الصدق والشفافية أمران حاسمان عند توضيح بند الرواتب للمرشحين المحتملين، فمن الضروري توفير معلومات دقيقة حول هيكل الرواتب، بما في ذلك أي مزايا أو بدلات إضافية.

حيث يمكن أن يؤدي تضليل المرشحين بشأن رواتبهم إلى عدم الرضا والاستنزاف على المدى الطويل، كن صريحًا وواضحًا بشأن الجوانب المالية للوظيفة لضمان علاقة عمل متبادلة المنفعة.

ربط بطاقة نافس مع تطبيق باييت

قم بربط بطاقة نافس الخاصة بك بتطبيق باييت لتحصل على كافة التحديثات بنقرة واحدة فقط، فعند ربط بطاقة نافس الخاصة بك بالتطبيق، يمكنك فعل الآتي:

  • التحقق من رصيد بطاقة نافس لحظياً
  • إجراء تحويلات مالية دولية إلى أكثر من 200 دولة
  • ربط سلس
  • أسعار صرف تنافسية
  • معاملات سريعة للغاية
  • خدمة مريحة 24*7
  • العروض والمكافآت الحصرية
  • دفع جميع فواتير المرافق من مكان واحد
  • تقسيم الفواتير بكل سهولة
  • هدايا مميزة جدا مع قسائم الهدايا الإلكترونية

قم بربط بطاقة نافس الخاصة بك الآن وتنزيل تطبيق باييت.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *